Vyjádření zákazníků k poradenským službám

Vladislava Česáková, ZAT

(automatizace průmyslových procesů), výkonná ředitelka managementu www.zat.cz

Hlavním přínosem tréninků s Management TC je změna firemní kultury, která posílila týmovou spolupráci. Lidé byli dříve příliš svázaní předpisy a formálnostmi, což vedlo k nepružnosti a neefektivnosti: lidé místo aby spolupracovali, hledali stále hranice odpovědnosti, možná i alibi, a tím vlastně rozbíjeli nastavení procesů.

Dnes si lidé více uvědomují svoji odpovědnost za splnění dohod a méně čekají na pokyny „shora". Spoluprací s Management TC navíc rozvíjíme střední management, který dosud nebyl systematicky veden k managerské práci. U mnoha lidí se tím zvýšil pocit odpovědnosti za celou firmu.

Dobrou ukázkou byl zákaznický den, který dříve muselo organizovat vedení firmy. Dnes celou akci zorganizovali zaměstnanci sami, bylo na nich patrná větší aktivita a zřetelně jim záleželo na jejich dobrém výsledku - nakonec měli také z úspěchu radost.

David Fojtík, LOSAN s.r.o.

(IT prodej, služby), majitel www.losan.cz

Když jsem začal studovat MBA u firmy TC Business School, zaujal mě styl výuky - „Action learning" a přístup lektorů ke studentům. Naše firma podniká ve velmi dynamickém oboru výpočetní techniky. Manažeři, kteří firmu úspěšně vedou, nikdy neměli šanci projít uceleným vzděláváním zaměřeným na management.

Společně s lektory jsme zmapovali nejdůležitější potřeby vzdělávání managerů a na základě průzkumu jsme se rozhodli pro trénink rozvoje osobnosti. Jeho součástí byly hlavně principy týmové práce, stanovování cílů, motivace, delegování a další dovednosti nutné k úspěšnému řízení lidí a firmy. Trénink mě velmi zaujal svojí praktickou použitelností, ale i tím, jak pozitivně a s jakým nasazením ho účastníci přijali.

Díky metodě Action Learning se trénink navíc stal i příležitostí ke komunikaci, kdy manažeři měli možnost lépe poznat jeden druhého. Již po prvních dnech bylo vidět, že se poznatky získané na tréninku začaly okamžitě promítat do života firmy, zlepšila se atmosféra a vzájemná spolupráce.

Bohuslav Švamberk

(finanční poradenství), majitel firmy www.svamberk.com

Rád bych firmě TC Business School poděkoval jménem svým i svých spolupracovníků za perfektně a účelně strávený „trojden". Ačkoliv z hlediska časového rozsahu to byl velice náročný seminář, dal se vydržet hlavně zásluhou dobré organizace, výborného vedení a samozřejmě velice zajímavě položeného tématu. Metoda vedení projektů LogFrame nám velmi dala. Již dnes pár týdnů po jeho absolvování jsem přesvědčen o tom, že je v praxi uplatňován u většiny účastníků tréninku a to je pro moji firmu dobrá zpráva.

Moc děkuji a přeji Vám ještě mnoho podobných tréninků. Jsem přesvědčen, že to nebylo poslední téma a proto se s metodou Action Learning brzy setkáme při dalších pro moji firmu potřebných seminářích.