Ciele majú byť chytré (SMART) - S
V ďalšom dieli seriálu sa vrátime k problematikee určovania cieľov v managemente. Asi už ste počuli o tom, že ciele majú byť SMART. Je to skratka z anglických slov. Avšak nie je úplne zhoda ktorých. Takže to rozoberieme pěkne porade. Dnes sa pozrieme na prvé – písmeno S.
V managemente nie je príliš vecí, ktoré by boli jednoznačné. Vlastne si nespomínam na žiadnu :). Keď sa bavíme o určovaní cieľov, často sa hovorí o chytrých cieľoch. Anglicky SMART naozaj znamená chytrý, ale pravý význam slova je vo význame jednotlivých písmen.
S ako Specific - ciele by teda mali byť konkrétne. Príkladom nekonkrétnych cieľov je napr." zlepšíme komunikáciu", alebo „zvýšime efektivitu". Nekonkrétny cieľ spoznáte celkom jednoducho. Keď ho poviete v skupine ľudí, každý pravdepodobne vyrazí iným smerom. Oba uvedené príklady je možné dosiahnuť desiatkami rôznych postupov.
S ale tiež môže znamenať jednoduchý (Simple). Pod jednoduchosťou by som videl skôr zrozumitelnosť. Určite to neznamená, že by ste si mali stanovovať príliš jednoduché ciele.
Keď budete hľadať rôzne metodiky riadenia projektov, objavíte, že S môže znamenať aj Significant - alebo cieľ musí mať význam. Nemá cenu robiť niečo, čo je ťažko postrehnuteľné. Zlepšenie, ktoré urobíte, by malo byť viditeľné. To nadväzuje na predchádzajúci článok - cieľ musí byť výsledok, nielen nejaká činnosť.
Alebo S znamená Stretching? Cieľ sám o sebe by vás mal niekam posúvať - iba ciele, pri ktorých dosahovaní sa naučíte niečo nové, motivujú. No a motivácia je jeden z významov druhého písmena v slove SMART. O tom ale zase nabudúce.
Články weblogu zo seriálu Stanovovanie cieľov:
Články weblogu na podobná témata:
Sdílet na Facebooku
