(Ne)Týmový duch a deprese

Ne výjimečně se v různých rozhovorech a diskusích setkávám s názorem, že týmová práce a důsledné uplatňování jejích principů jsou něco jako „nadbytečný přepych" - že přeci „tradiční" způsoby vedení a řízení lidí jsou osvědčenými nástroji, jak nejlépe dosahovat vytyčených cílů.

Že tomu tak „nejspíš" nebude, dokladují mj. i nejnovější výsledky výzkumu Marjo Sinokki a jejích kolegů z Finského ústavu pro zdraví pracujících (The Finnish Institute of Occupational Health) a dalších institucí, jež byly letos v dubnu publikovány v on-line vydání periodika „Occupational and Enviromental Medicine". Podívejme se na ty nejdůležitější z nich.

Víceletým výzkumem, jehož se zúčastnil reprezentativní vzorek 3 347 zaměstnanců ve věku mezi 30 a 64 let, bylo v prvé řadě zjištěno, že u pracovníků, kteří popisovali atmosféru na svém pracovišti jako „netýmovou", plnou předsudků, sporů a potlačování iniciativy, je o 61 % vyšší pravděpodobnost (než u ostatních), že se u nich projeví depresivní porucha, tj. deprese hodnocená jako duševní choroba.

Druhým významným výstupem výzkumu bylo zjištění, že lidé pracující v prostředí, kde nepanuje „týmový duch", jsou ve srovnáni s těmi, kteří pracují v týmovější atmosféře, o 53 % „náchylnější" k léčbě antidepresivy, tj. lékům proti depresím.

Ač autoři studie připouštějí, že vztah mezi depresemi a neuspokojivou týmovou atmosférou v práci je třeba ještě více objasnit (připouštějí i variantu, že lidé se sklonem k depresím vnímají své pracovní prostředí jako méně „týmové"), tak za prokázané mají to, že „netýmové" pracovní prostředí může způsobovat depresi. A jak dodává vedoucí výzkumného týmu Dr. Sinokki, deprese vyvolaná pracovními vztahy, které postrádají týmového ducha, zpětně ovlivňuje výkonnost firmy. V neposlední řadě tím, že lidé, u nichž se rozvine depresivní porucha, „skončí" obvykle na nemocenské, v horším případě v předčasném (invalidním) důchodu.

Jinak se začátkem léta přejeme krásné a slunečné prázdniny ... bez depresí :).

• 3,04 z 5

Viktor Bosák | Úterý, 30. červen 2009 | rubrika: Rozvoj osobnosti manažera | trvalý odkaz | 1 komentář |  |  Sdílet na Facebooku