Inventura hodnot
Dnes opět trochu pokročíme ve zkoumání firemní kultury. Podíváme se ale opět do kultury národní - sezmámíme vás s jednou zajímavou knihou, která na témata kultury velmi dobře navazuje. Může být proto velmi inspirativní, pokud chceme pochopit, proč se lidé v organizaci chovají tak, jak se chovají.
Dostala se mi do ruky z mého pohledu unikátní kniha. Již v několika článcích jsme zde rozebírali firemní kultury. Firemní kulturu tvoří lidé, kteří v organizaci pracují. A tito lidé si s sebou přinášejí „hodnoty". Tyto hodnoty jsme všichni získali jednak v dětství, ale samozřejmě i ve všech kolektivech, kterými jsme prošli.
Kniha se jmenuje Inventura hodnot a její unikátnost spočívá podle mě hlavně v tom, že:
- Zkoumá hodnoty lidí v České republice - většina autorů, které jsme v souvislosti s kulturou zmiňovali, zkoumala mnoho národů a Čechy většinou okrajově, nebo jako jedny z mnoha.
- Zkoumá hodnoty dlouhodobě - tedy můžete si udělat celkem barvitý obrázek o tom, jak se hodnoty vyvíjely minimálně v posledních 20 letech
- Kombinací prvních dvou faktorů vzniká ten nejhodnotnější faktor - výzkumy jsou dobře použitelné v prostředí organizací v ČR. Pro řízení lidských zdrojů, motivaci, ale třeba i marketing...ale pozor, zase bych to nebral příliš schematicky :).
Pro samotný popis hodnotových orientací je pak použita zase trochu jiná soustava hodnot, než ty, které použili zde zmínění Hofstede a Trompenaars. Můžete se tak dozvědět, jak jsme na tom s orientací:
- Xenofobní - Jaký je náš vztah k cizincům?
- Liberální - Jak je důležitá svoboda a nebo blahobyt a jistota?
- Rovnostářskou - Jak moc se mají lišit majetky lidí?
- Individualistickou - Máme řešit naše problémy sami?
- Hédonistickou - Jak moc si máme dělat život příjemný?
- Etatistickou - Má se o nás starat stát?
- Konformistickou - Je lepší příliš nevybočovat z řady?
- Náboženskou - Je dobré věřit v boha?
No, a pokud vás zajímá, jak na tom jsme, tak máte tři možnosti:
- Počkejte na další pokračování článku, určitě o tom napíšeme.
- Kupte si knihu, určitě to stojí za to.
- A nebo si alespoň můžete poslechnout pořad Setkávání ČR3, kde byl hostem autor knihy Dr. Libor Prudký.
Články weblogu ze seriálu "Kultura organizace":
- Vnitřní a vnější orientace
- Krátkodobá a dlouhodobá orientace
- Tolefance k nejistotě
- Mocenská vzdálenost - Jak ovlivňuje management?
- Firemní a národní kultury
- Co je kultura organizace (firemní kultura)
| 
Sdílet na Facebooku
Rubriky příspěvků
- Management obecně (příspěvků: 18)
- Marketing (příspěvků: 10)
- Organizační struktura a procesy (příspěvků: 7)
- Ostatní (příspěvků: 4)
- Rozvoj osobnosti manažera (příspěvků: 17)
- Řízení financí (příspěvků: 3)
- Řízení informací (příspěvků: 7)
- Řízení lidských zdrojů (příspěvků: 24)
- Seriál-Často zaměňovaná slova (příspěvků: 11)
- Seriál-Kultura organizace (příspěvků: 10)
- Strategie a kultura (příspěvků: 18)
