Kultúra organizácie a riadenie financií

V riadení financií existujú štruktúry, ktoré sú viac menej rovnaké pre všetky firmy. Ide však len o malé časti regulované externými aktérmi (najčastejšie štátom). Niekedy to však v nás vyvoláva pocit, že riadenie financií je vlastne akousi štandardizovanou súčasťou manažmentu a musí to tak byť vždy a všade rovnaké.

Ako sa tak však pozeráme po firmách, s ktorými sa dostávame do styku, riadenie financií je skôr rozdielne. Zdá sa, že kultúra organizácie má na riadenie financií väčší vplyv, ako si myslíme. Prenos spôsobov riadenia jednoducho z jednej firmy na druhú neprináša výsledky. Pozrime sa na dva príklady zaradených podľa typológie Ch. Handyho v subjektivnej polovici.

V celkom úspešnej malej firme môjho otca, kultúrne podľa všetkého „Rodine", sú financie tajomstvom. Nikto a myslím, že ani majiteľ nevie naplánovať, nieto vyhodnotiť, či sú jeho aktivity finančne prínosné. O firme a jednotlivých akciách rozhoduje „tatko" podľa svojho pocitu o tom, čo je a čo nie je výhodné pre firmu. Účtovníctvo a určenie hospodárskeho výsledku sa robí len pre daňové účely.

Jeden z mojich dobrých kamarátov hrá na bubny v jednej známej slovenskej kapele, kultúrne ide asi o „Inkubátor". V kapele sa peniaze vynárajú viac menej samé, nikto vlastne nevie a ani nepátra odkiaľ vlastne a prečo. Finančné aspekty sa v rozhodovaní objavujú len výnimočne, keď chýbajú peniaze a je potrebné ich niekde získať pre usporiadanie najbližšej akcie.

Firemná kultúra ovplyvňuje riadenie financií a modely použité dajme tomu v „Inkubátore" asi narazia v „Eiffelovke". Aké sú vaše skúsenosti? Aké sú vzťahy medzi ľuďmi vo financiách a ostatnými časťami firmy?

Články weblogu na podobná témata:

• Firemní kultury - Deal a Kennedy
• Seriál o firemních kulturách

• 2,24 z 5

Tomáš Bujna | Pondělí, 23. květen 2011 | rubrika: Řízení financí, Strategie a kultura | trvalý odkaz | žádný komentář |  |  Sdílet na Facebooku