Management je jako hra
Co má společného hokej a management? Je toho víc, než by se možná na první pohled zdálo. V managementu se snažíme často hledat velmi složité a "vědecké" postupy, ale možná by stačilo několik jednoduchých principů. Možná dokonce lidé ve firmě budou těmto principům rozumět více, než složitým postupům a směrnicím, které má téměř každá organizace.
O čem jiném se dnes dá psát, než o hokeji. Včerejší zlato je tématem asi všech novin, tak proč ne i našeho weblogu. U managementu ale zůstaneme, nebojte. Při infarktovém sledování finále mi přišlo, že hokej a management má až neuvěřitelné množství stejných principů.
Co tedy potřebujete, pokud chcete úspěšně řídit firmu?
- Potřebujete tým - žádný z našich hráčů nebyl nominován do All-Stars týmu, nikdo příliš nevyčníval, ale také se o nikom nedá říci, že byl špatný. I mně tým od začátku připadal „nemastný, neslaný", ale synergie, která vznikla, nakonec slavila úspěch.
- Všichni v týmu musí „bezmezně věřit" v úspěch a nevzdávat to. Pak můžete mít úspěch i ve chvílích, které už vypadají beznadějně (gól pár sekund před koncem, góly v oslabení, ...). S tím je spojená sebedůvěra a důvěra v ostatní členy týmu. Když ostatním nedůvěřujete, svádí to k individuálním akcím...tím ale ztrácíte výhody týmu.
- Potřebujete „disciplínu": když už něco děláte, dělejte to důsledně. Je až zvláštní, jak jsou tyto principy podobné těm, které popsal Jim Collins v knize „Good to Great". Nejprve sežeňte ty správné lidi „do autobusu", pak určete cíl a dělejte jen to, co k cíli vede. Ostatní naopak nedělejte.
Asi by se podobností mezi managementem a hokejem našlo ještě mnohem víc, ale těchto pár mi přišlo nejdůležitějších. No a samozřejmě neuškodí trocha toho štěstí :). To ale asi platí jak v managementu, tak v hokeji, ale i v životě.
I přes ten úspěch si dovolím ještě jednu poznámku. K tomu, aby úspěch nebyl pouze jednorázový, potřebujete dlouhodobou vizi a strategii. Dlouhodobou znamená tak na 15-20 let. Nevím, nevidím do toho, snad i tu celý náš hokej má...budu v to věřit. Víra je přece jeden ze základních stavebních kamenů úspěchu.
Jo a ještě jedna poznámečka na konec: „Hoši, děkujem! :)". ...a fotku hokejistů jsem si půjčil z iDnes...
Články weblogu na podobná a související témata:
| 
Sdílet na Facebooku
Rubriky příspěvků
- Management obecně (příspěvků: 18)
- Marketing (příspěvků: 10)
- Organizační struktura a procesy (příspěvků: 7)
- Ostatní (příspěvků: 4)
- Rozvoj osobnosti manažera (příspěvků: 17)
- Řízení financí (příspěvků: 3)
- Řízení informací (příspěvků: 7)
- Řízení lidských zdrojů (příspěvků: 24)
- Seriál-Často zaměňovaná slova (příspěvků: 11)
- Seriál-Kultura organizace (příspěvků: 10)
- Strategie a kultura (příspěvků: 18)
