Motivace a peníze

V dnešním článku se budeme věnovat další dvojici často zaměňovaných slov. Tentokrát je to „motivace“ a „peníze“. Trochu podobné téma bylo v jednom z předchozích pokračování, rozebírali jsme „hodnocení“ a „odměňování“, nicméně význam dnešních dvou slov někdy tak splývá, že určitě stojí za to se na rozdíl podívat.

Autor:

Michal Henych

Programy rozvoje managementu

Vztah motivace a peněz jsme zde již několikrát při různých příležitostech popisovali. Nicméně je až zarážející, pro kolik manažerů je slovo peníze synonymem pro motivaci. Proto tato dvojice slov patří do našeho seriálu „často zaměňovaných slov" víc než právem. Skoro se divím, že jsem s ní nezačal :).

Motivace je „důvod, proč se lidé zvednout a jdou něco dělat". Psychologové říkají, že takových důvodů je až sedm a ne vždy je člověk umí vůbec zformulovat. Tento důvod vzniká v hlavě každého z nás. Ano, je pravda, že většina manažerů si myslí, že jsou to jen peníze...ale stejně tak většina podřízených ví, že to tak není. Viz statistika z jednoho staršího článku.

Pro definici peněz jsem se vypravil do wikipedie. Trochu jsem ji ale upravil: „peníze slouží jako prostředek, jímž nepřímo realizujeme směnu jedné věci za druhou".

Peníze mají z hlediska managementu jednu nepříjemnou vlastnost - jsou dobře vyčíslitelné a dobře představitelné. Co z toho plyne? Velmi často se ukazuje, že pokud pracovník říká, že chce více peněz, pak tím ve skutečnosti chce říct: „štve mě to tu, tak mi aspoň zaplať".

Další „past peněz" číhá v kombinaci omezených schopností nás manažerů naslouchat podřízeným a přílišné víře, že svět je racionální a logický. Pak tedy příliš věříme tomu, že skutečně chtějí jen více peněz a nezkoumáme dále, co jiného by je motivovalo.

Peníze a motivace
Samozřejmě občas to je skutečně tak, že motivaci více peněz zvedne, ale často tomu tak není. Navíc ukazuje se, že i když motivaci peníze zvednou, tak vždy je to časově velmi omezené...no a za pár týdnů/měsíců stojíte před naprosto stejným problémem.