Našli ste už vo firme zmysel?
Spôsob, akým manažéri rozmýšľajú o vedení ľudí, bol dlho mechanistický. Ľuďom vydáme príkazy a oni ich vykonajú. Takmer ako stroje. Dnes sa začíname na manažment pozerať viac organicky, ako na dosahovanie výsledkov s pomocou iných ľudí. Stále však máme potrebu hľadať niekde centrum, ktoré vie, kam to vlastne všetko vedie.
Keď sa však pozrieme na organizácie, ktoré naozaj veľmi zmenili svet okolo nás, ich centrum nenájdeme. A nie je to tým, že by sme boli obeťami konšpiračných teórií. Tieto organizácie centrum nepotrebujú. Keď sa pozrieme na aktuálnu revolučnú vlnu na Blízkom východe, nájsť nejakú centrálnu bunku, či dokonca nejakého lídra sa nám nepodarí. Celkom dobre to je vidieť na porovnaní s Václavom Havlom ako hlavnou tvárou Nežnej revolúcie v Československu.
Ich vplyv je obrovský. Primäli celé štáty zmeniť svoje správanie a vlastne i náš pohľad, akým sa dívame na svet. A pritom nemajú žiadnu formálnu organizáciu, nikto jednotlivých zapojených jednotlivcov a skupiny priamo neriadi a nerozhoduje. Účinne však dosahujú výsledky, v ktoré možno ani oni pred pol rokom nedúfali. Čím to je? A čo sa od týchto organizácií dá naučiť pre manažment?
Našli zmysel svojho konania. Ľudia, keď nájdu zmysel a cítia dostatočnú mieru autonómie, aj sami nájdu ciele, ktoré stojí za to dosiahnuť. A spravia všetky kroky, aby ich dosiahli. A naopak, bez pocitu zmysluplnosti sa dostaví frustrácia a výsledky zostanú v nedohľadne.
Viac o potrebe hľadania zmysluplnosti v manažmente nájdete aj v tejto knihe Meg Wheatley.
Články weblogu na podobná témata:
| 
Sdílet na Facebooku
Rubriky příspěvků
- Management obecně (příspěvků: 27)
- Marketing (příspěvků: 21)
- Organizační struktura a procesy (příspěvků: 25)
- Ostatní (příspěvků: 11)
- Rozvoj osobnosti manažera (příspěvků: 20)
- Řízení financí (příspěvků: 9)
- Řízení informací (příspěvků: 16)
- Řízení lidských zdrojů (příspěvků: 31)
- Seriál-B2B Marketing (příspěvků: 9)
- Seriál-Často zaměňovaná slova (příspěvků: 14)
- Seriál-Kultura organizace (příspěvků: 12)
- Seriál-Prázdná slova (příspěvků: 8)
- Seriál-Stanovování cílů (příspěvků: 7)
- Seriál-Týmová práce (příspěvků: 13)
- Strategie a kultura (příspěvků: 24)
Komentáře
Opäť po čase som sa vrátil ku knihám V.E.Frankla a tak "na novo" som si prelistoval v jeho myšlienkach. Na moje prekvapenie, podotýkam v pozitívnom význame, často rezonuje problém hľadania zmyslu počas našich stretnutí v TCBS. A našťastie aj v rozmere firmy, či aj celej spoločnosti, aj keď tam už skôr iba "medzi riadkami" v nevedomej rovine. A teraz sa aj ty zamýšľaš trefne o hľadaní zmyslu.
Frankl píše o zmysle v spojitosti s vierou ako takou a zodpovednosťou.
..."my jsme ti, kdo mají odpovědět na otázky, které nám klade život..." /V.E.Frankl, Co v mých knihách není, vyd. Cesta Brno, 1997, str.43/
Jeho myšlienky sú možno na dlhší dialóg a polemiku, inak skĺznem ku tak "obľúbeným" konštrukciám...