Rubrika: Řízení lidských zdrojů
O motivaci k práci
Motivace je z pohledu manažera nástroj, jehož výsledkem by mělo být podávání lepších výkonů jednotlivých pracovníků. Jak to ale zařídit, aby lidé skutečně chtěli? Teorií je mnoho, zaručený recept žádný. Snad vás ale i přesto bude článek inspirovat ...
Celý článek ...
Motivace k práci?
Jak se teorie dívá na motivaci? Co všechno může ovlivnit vaši motivaci k práci? Podívejte se do článku, kde autorka uvádí několik možných pohledů na motivaci.
Celý článek ...
Koučink (Coaching)
Jaké jsou první zkušenosti s coachingem? Co můžete a co nemůžete od coache očekávat? Zkuste se podívat do článku, kde najdete osobní zkušenosti z pohledu koučovaného.
Celý článek ...
Jak jsme připraveni čelit stresu
Zkuste si krátký test, který vám pomůže zjistit, jaké jsou vaše dispozice vůči stresu.
Celý článek ...
Hodnocení výkonu jako nástroj k jeho řízení
Často se stává, že organizace sice potřebuje řídit výkon každého zaměstnance, ale žádný systém hodnocení výkonu nemá. Pak se celé řízení výkonu děje přes odměňování, což určitě není nejšťastnější řešení. Autorka článku se věnuje podrobněji možné struktuře hodnocení výkonu.
Celý článek ...
Rubriky příspěvků
- Management obecně (příspěvků: 16)
- Marketing (příspěvků: 10)
- Organizační struktura a procesy (příspěvků: 5)
- Ostatní (příspěvků: 4)
- Rozvoj osobnosti manažera (příspěvků: 17)
- Řízení financí (příspěvků: 3)
- Řízení informací (příspěvků: 7)
- Řízení lidských zdrojů (příspěvků: 24)
- Seriál-Často zaměňovaná slova (příspěvků: 11)
- Seriál-Kultura organizace (příspěvků: 10)
- Strategie a kultura (příspěvků: 18)
