Ako sa manažéri môžu učiť od vedcov?

Tomáš Bujna Google+ Zpět do kategorie Strategie a firemní kultura

24.04.2011 0 komentářů

Pred pár dňami som dočítal knihu Leadership and the New Science (Vedenie a nová veda) od Margaret J. Wheatley. Zaujímavá kniha. Porovnáva zmenu v paradigmách vedeckého sveta s ich ozvenami v súčasných organizáciách. Čo sa zmenilo vo vede a ako to ovplyvňuje chápanie sveta v organizáciách?

Seriál nejen pro manažer/ky - ONLINE a ZDARMA!

PROČ BYSTE MĚLI SERIÁLU VĚNOVAT ČAS?

  • Během několika dnů se vám otevře nový pohled na vedení týmů a firem.
  • Nečeká vás žádné akademické teoretizování. Ukážeme vám, jak rozpoznat manažerské problémy a jak postupovat při jejich zvládání.
  • Pochopíte, proč se některé potíže stále opakují a jak tomu předcházet.
  • Uvědomíte si, že zásadní rozdíl mezi skutečným úspěchem firmy a jejím pouhým přežíváním nejčastěji tkví jinde než v geniálních nápadech jednotlivce.
  • Přečtete si reálné příběhy podnikatelů a majitelů firem.
  • Díky novým poznatkům můžete zvednout hlavu z každodenní operativy, získáte nadhled pro přemýšlení o dalším rozvoji firmy a prostoru pro rodinu a koníčky.

>> PŘIHLASTE SE ZDE <<

Naše vzorce správania sú do veľkej miery založené na tom, čo sme sa naučili v škole. Koncepty, ktoré sa učíme v prírodných vedách ako biológia, chémia a fyzika, sú založené na konceptoch z čias Newtona. Niekde asi tri storočia späť. Vedci v tom čase verili, že udalosti sú založené na pravidlách, ktoré je potrebné odhaliť. Popisujú svet lineárne. Keď sa stalo A, neomylne sa podľa daného pravidla stane B. Len je potrebné nájsť to platné pravidlo. Tieto koncepty sa dodnes odrážajú v organizáciách. V manažmente nás to vedie hľadaniu toho jediného správneho riešenia, ktoré potom aplikujeme vo všetkých situáciách. Veríme, že zmena prichádza evolúciou známeho.

Margaret Wheatley

Prírodné vedy však už pred viac ako storočím zistili, že svet sa správa trošku inak, ako si myslia. Začali teda sa teda posúvať k úplne iným konceptom najlepšie reprezentovaným asi kvantovou fyzikou. Svet nie je lineárny. Nové veci nevznikajú evolúciou, ale skokovo a tam, kde by ste to nečakali. Nový poriadok vzniká z chaosu. Najprv to vyzerá ako náhodné udalosti, ale zrazu v nich nájdete zmysel. V organizáciách to vlastne nie je inak, len my sa stále snažíme aplikovať naše naučené newtonovské postupy so skôr pochybnými výsledkami.

A čo Margaret J. Wheatley v knihe Leadership and the New Science doporučuje dnešným manažérom? Vo svete neistoty a chaosu nechať ľuďom voľnosť robiť zmysluplné veci. Oni už niečo nového vymyslia. Niečo, čo organizáciu posunie tam, kam ste ani nedúfali.

Zdroj obrázku: Wikimedia commons


Články weblogu na podobná témata:

 

Workshop: Agilní firma - aby vás nepřekvapil...

Svět se strašně rychle a hlavně nepředvídatelně mění. Včerejší jistoty v průběhu noci dávno roztály a ráno se vynořují nové příležitosti i hrozby. Přijďte 31. března 2020 od 9h (zájemce budeme informovat o náhradním termínu) na WORKSHOP do hotelu Modrá Růže na Praze 1 (metro Můstek) a připravte firmu i sebe na zvraty v chaotickém prostředí. Firmy v něm potřebují...zde

 



Zajímá nás Váš názor

RSS kanál komentářů k tomuto článku


Přihlášení k odběru zpravodaje

Přihlašte se k odběru zpravodaje a my vám budeme pravidelně posílat shrnutí nových příspěvků z weblogu na váš email

V souladu se zákonem o některých službách informační společnosti č. 480/2004 Sb. souhlasím s využitím mého výše uvedeného elektronického kontaktu (e-mail) TC Business School, k zasílání obchodních sdělení a informací souvisejících se studiem, programy a jinými poskytovanými službami a to i v případě, že se nestanu studentem, nebo i po ukončení studia. Souhlas s využitím mého elektronického kontaktu (e-mail) uděluji ode dne potvrzení tohoto prohlášení až do jeho odvolání. Více na stránce ZOOU.