Kultúra organizácie a riadenie financií

Tomáš Bujna Google+ Zpět do kategorie Řízení financí

23.05.2011 0 komentářů

Už ste počuli to protirečenie? Kultúra a financie? A že by mohli mať niečo spoločné? Naši študenti často prichádzajú s tým, že financie sú predsa jasné. Všetky ostatné aspekty manažmentu sú vo firmách odlišné, ale financie majú presnú a nemennú štruktúru, ktorá je rovnaká vo všetkých firmách. A je to naozaj tak?

Seriál nejen pro manažer/ky - ONLINE a ZDARMA!

PROČ BYSTE MĚLI SERIÁLU VĚNOVAT ČAS?

  • Během několika dnů se vám otevře nový pohled na vedení týmů a firem.
  • Nečeká vás žádné akademické teoretizování. Ukážeme vám, jak rozpoznat manažerské problémy a jak postupovat při jejich zvládání.
  • Pochopíte, proč se některé potíže stále opakují a jak tomu předcházet.
  • Uvědomíte si, že zásadní rozdíl mezi skutečným úspěchem firmy a jejím pouhým přežíváním nejčastěji tkví jinde než v geniálních nápadech jednotlivce.
  • Přečtete si reálné příběhy podnikatelů a majitelů firem.
  • Díky novým poznatkům můžete zvednout hlavu z každodenní operativy, získáte nadhled pro přemýšlení o dalším rozvoji firmy a prostoru pro rodinu a koníčky.

>> PŘIHLASTE SE ZDE <<

V riadení financií existujú štruktúry, ktoré sú viac menej rovnaké pre všetky firmy. Ide však len o malé časti regulované externými aktérmi (najčastejšie štátom). Niekedy to však v nás vyvoláva pocit, že riadenie financií je vlastne akousi štandardizovanou súčasťou manažmentu a musí to tak byť vždy a všade rovnaké.

Ako sa tak však pozeráme po firmách, s ktorými sa dostávame do styku, z řad našich studentů MBA, riadenie financií je skôr rozdielne. Zdá sa, že kultúra organizácie má na riadenie financií väčší vplyv, ako si myslíme. Prenos spôsobov riadenia jednoducho z jednej firmy na druhú neprináša výsledky. Pozrime sa na dva príklady zaradených podľa typológie Ch. Handyho v subjektivnej polovici.

Kultura Handy

V celkom úspešnej malej firme môjho otca, kultúrne podľa všetkého „Rodine", sú financie tajomstvom. Nikto a myslím, že ani majiteľ nevie naplánovať, nieto vyhodnotiť, či sú jeho aktivity finančne prínosné. O firme a jednotlivých akciách rozhoduje „tatko" podľa svojho pocitu o tom, čo je a čo nie je výhodné pre firmu. Účtovníctvo a určenie hospodárskeho výsledku sa robí len pre daňové účely.

Jeden z mojich dobrých kamarátov hrá na bubny v jednej známej slovenskej kapele, kultúrne ide asi o „Inkubátor". V kapele sa peniaze vynárajú viac menej samé, nikto vlastne nevie a ani nepátra odkiaľ vlastne a prečo. Finančné aspekty sa v rozhodovaní objavujú len výnimočne, keď chýbajú peniaze a je potrebné ich niekde získať pre usporiadanie najbližšej akcie.

Firemná kultúra ovplyvňuje riadenie financií a modely použité dajme tomu v „Inkubátore" asi narazia v „Eiffelovke". Aké sú vaše skúsenosti? Aké sú vzťahy medzi ľuďmi vo financiách a ostatnými časťami firmy?


Články weblogu na podobná témata:

 

Workshop: Agilní firma - aby vás nepřekvapil...

Svět se strašně rychle a hlavně nepředvídatelně mění. Včerejší jistoty v průběhu noci dávno roztály a ráno se vynořují nové příležitosti i hrozby. Přijďte 31. března 2020 od 9h (zájemce budeme informovat o náhradním termínu) na WORKSHOP do hotelu Modrá Růže na Praze 1 (metro Můstek) a připravte firmu i sebe na zvraty v chaotickém prostředí. Firmy v něm potřebují...zde

 



Zajímá nás Váš názor

RSS kanál komentářů k tomuto článku


Přihlášení k odběru zpravodaje

Přihlašte se k odběru zpravodaje a my vám budeme pravidelně posílat shrnutí nových příspěvků z weblogu na váš email

V souladu se zákonem o některých službách informační společnosti č. 480/2004 Sb. souhlasím s využitím mého výše uvedeného elektronického kontaktu (e-mail) TC Business School, k zasílání obchodních sdělení a informací souvisejících se studiem, programy a jinými poskytovanými službami a to i v případě, že se nestanu studentem, nebo i po ukončení studia. Souhlas s využitím mého elektronického kontaktu (e-mail) uděluji ode dne potvrzení tohoto prohlášení až do jeho odvolání. Více na stránce ZOOU.