Tým versus skupina

Helena Rosslerová Zpět do kategorie Řízení lidských zdrojů

05.03.2012 0 komentářů

Seriál nejen pro manažer/ky - ONLINE a ZDARMA!

PROČ BYSTE MĚLI SERIÁLU VĚNOVAT ČAS?

• Během několika dnů se vám otevře nový pohled na vedení týmů a firem.
• Nečeká vás žádné akademické teoretizování. Ukážeme vám, jak rozpoznat manažerské problémy a jak postupovat při jejich zvládání.
• Pochopíte, proč se některé potíže stále opakují a jak tomu předcházet.
• Uvědomíte si, že zásadní rozdíl mezi skutečným úspěchem firmy a jejím pouhým přežíváním nejčastěji tkví jinde než v geniálních nápadech jednotlivce.
• Přečtete si reálné příběhy podnikatelů a majitelů firem.
• Díky novým poznatkům můžete zvednout hlavu z každodenní operativy, získáte nadhled pro přemýšlení o dalším rozvoji firmy a prostoru pro rodinu a koníčky.

>> PŘIHLASTE SE ZDE <<

Mezi týmem a skupinou lidí je rozdíl. I když jde o skupinu nadaných a motivovaných lidí, ochotných ke spolupráci, neznamená to, že jsou automaticky týmem. Členové týmu se vzájemně ani nemusejí znát, ale měli by umět v praxi využívat základní týmové dovednosti.

Než se tým pustí do práce, měl by si dohodnout pravidla, například:

• každý má právo na svůj názor
• žádný názor nezavrhujeme
• pozorně si nasloucháme
• neskáčeme si do řeči
• ...

Důležitou roli v týmových diskusích hraje moderátor. Tento člen týmu by se neměl zapojovat do vlastní debaty, ale měl by jen napomáhat, aby diskuse běžela hladce. Mimo jiné hlídá:

• vyjasnění cíle diskuse
• dodržování časového plánu setkání
• soustředění na zadané téma, neodbíhání od tématu
• dodržování týmových pravidel
• ...

Když tým hledá nové řešení, nehledá jen kompromis nebo řešení, na němž se shodne většina. V týmu se na výsledku musejí shodnout všichni. K řešení se sice dospívá déle, dá to více práce, ale výsledek je v praxi mnohem uspokojivější. Klasik s trochu nadsázky dodává, že velbloud je kůň, kterého nenavrhoval tým, ale komise.

Máte-li možnost zažít synergii lidí v týmu, je to tak objevný pocit, že už ho nikdy nezapomenete a vždycky o něj budete usilovat. Uvědomit si, to je ale jedna věc. Změnit, to je věc jiná. Chce to nejen čas a praktické dovednosti, ale také kus odvahy ode všech. Tak přeji hodně odvahy... a co nejméně velbloudů :).