Červnový TC Club

Před týdnem proběhl další TC Club mimo jiné o "hvězdách" a "fachidiotech" na pracovním trhu.

Za nás byl TC Club hodně inspirativní, ještě dlouho jsme si o něm povídali. V té debatě nás napadla jedna další zkušenost, která by vám mohla při vašem strategickém řízení kompetencí pomoci, a tak ji takhle trochu nešikovně připojujeme:

Ze studentů, které posíláte, aby si zvýšili kompetentnost v managementu, občas vyleze, že když se vrátí většinou nadšení domů do firmy, chtěli by použít to, co objevili – ale někdy o to není zájem – dokonce není ani pro inovace prostor. Naši lektoři o tom debatovali před měsícem na našem pravidelném tréningu trenérů a ukázalo se, že se taková zkušenost opakuje dost často a že jsou z toho „noví rostoucí“ manageři smutní.

Asi je to jeden z důsledků omezeného plánování dlouhodobého rozvoje lidí. Ale hlavně vám to píšeme proto, že možná, kdyby ty cíle a příležitosti k využití nových kompetencí byly jasnější na všech stranách (firma – student – TC), celý rozvoj managementů, na kterém s vámi spolupracujeme, by firmám nesl ještě lepší výsledky.  Pokud vám konkrétně v takovém plánování můžeme pomoci, neváhejte, volejte, pište, rádi se zúčastníme.

U zpětných vazeb se nám klasicky opakuje, že největším přínosem pro téměř všechny je sdílení zkušeností navzájem. Asi na tom tedy něco bude.🤗

Co na TC setkáních nejvíce oceňuješ?

  • super přínosy všech
  • sdílení zkušeností napříč firmami
  • ochota sdílet dobré i špatné
  • sdílení námětů a zkušeností, otevřenost, pohled z venku
  • na setkání TC jsem byl poprvé. Pro mě to bylo něco nového, když jsem mohl čerpat z jiných firem
  • názory a příběhy lidí z jiných podniků s rozdílnými obory podnikání
  • otevření a sdílení, know how
  • oceňuji praktičnost a sdílení názorů
  • sdílení zkušeností
  • interakce, sdílení s ostatními