Inventura hodnot

Michal Henych Zpět do kategorie Seriál-Kultura organizace

20.11.2010 0 komentářů

Dnes opět trochu pokročíme ve zkoumání firemní kultury. Podíváme se ale opět do kultury národní - sezmámíme vás s jednou zajímavou knihou, která na témata kultury velmi dobře navazuje. Může být proto velmi inspirativní, pokud chceme pochopit, proč se lidé v organizaci chovají tak, jak se chovají.

Dostala se mi do ruky z mého pohledu unikátní kniha. Již v několika článcích jsme zde rozebírali firemní kultury. Firemní kulturu tvoří lidé, kteří v organizaci pracují. A tito lidé si s sebou přinášejí „hodnoty". Tyto hodnoty jsme všichni získali jednak v dětství, ale samozřejmě i ve všech kolektivech, kterými jsme prošli.

Inventura hodnot
Kniha se jmenuje Inventura hodnot a její unikátnost spočívá podle mě hlavně v tom, že:

  • Zkoumá hodnoty lidí v České republice - většina autorů, které jsme v souvislosti s kulturou zmiňovali, zkoumala mnoho národů a Čechy většinou okrajově, nebo jako jedny z mnoha.
  • Zkoumá hodnoty dlouhodobě - tedy můžete si udělat celkem barvitý obrázek o tom, jak se hodnoty vyvíjely minimálně v posledních 20 letech
  • Kombinací prvních dvou faktorů vzniká ten nejhodnotnější faktor - výzkumy jsou dobře použitelné v prostředí organizací v ČR. Pro řízení lidských zdrojů, motivaci, ale třeba i marketing...ale pozor, zase bych to nebral příliš schematicky :).

Pro samotný popis hodnotových orientací je pak použita zase trochu jiná soustava hodnot, než ty, které použili zde zmínění Hofstede a Trompenaars. Můžete se tak dozvědět, jak jsme na tom s orientací:

  • Xenofobní - Jaký je náš vztah k cizincům?
  • Liberální - Jak je důležitá svoboda a nebo blahobyt a jistota?
  • Rovnostářskou - Jak moc se mají lišit majetky lidí?
  • Individualistickou - Máme řešit naše problémy sami?
  • Hédonistickou - Jak moc si máme dělat život příjemný?
  • Etatistickou - Má se o nás starat stát?
  • Konformistickou - Je lepší příliš nevybočovat z řady?
  • Náboženskou - Je dobré věřit v boha?

No, a pokud vás zajímá, jak na tom jsme, tak máte tři možnosti:

  • Počkejte na další pokračování článku, určitě o tom napíšeme.
  • Kupte si knihu, určitě to stojí za to.
  • A nebo si alespoň můžete poslechnout pořad Setkávání ČR3, kde byl hostem autor knihy Dr. Libor Prudký.

Články weblogu ze seriálu "Kultura organizace":

 

 

Proč má smysl studovat MBA?

„Studium na TC Business School mi zásadně změnilo pohled na řízení firmy a na způsob, jak dosáhnout trvalého růstu. Za zmínku stojí, že prakticky tři roky za sebou, dosahujeme navýšení výkonu firmy o 40 %.”

Lubomír Dvořák, DVOŘÁK – svahové sekačky s.r.o., Česká hlava 

A co přinese MBA studium Vám?

VYZKOUŠEJTE SI MINIKURZ PRO MANAŽERY

 



Zajímá nás Váš názor

RSS kanál komentářů k tomuto článku


Přihlášení k odběru zpravodaje

Přihlašte se k odběru zpravodaje a my vám budeme pravidelně posílat shrnutí nových příspěvků z weblogu na váš email