Týmová práce - Rovnost v týmu

Michal Henych Zpět do kategorie Seriál-Týmová práce

24.04.2011 0 komentářů

To, že jsou si členové týmu rovni, je známý základní princip týmové práce. Bez dodržení tohoto principu to není týmová práce, ale práce ve skupině. Nicméně zamýšleli jste se někdy hlouběji nad tím, co že to vlastně rovnost členů znamená? A jaké mohou být způsoby aplikace této rovnosti?

Většina z nás si celkem dobře představí, že když si mají být členové týmu rovni, pak:

  • Musí mít všichni možnost se vyjádřit
  • Nedá se hlasovat, protože přehlasováním se vlastně nerespektuje názor těch, co nesouhlasí

Ale napadlo vás, že nerovnost vyjadřuje i tím, že se neptáte (nekladete otázky), ale odpovídáte (argumentujete)? No představte si, že řeknete názor a druhý člověk vám ho začne rozporovat (a nebo souhlasit, to je jedno). Tím si vlastně přisuzuje právo hodnotit váš názor - neboli staví se hierarchicky nad vás.

Týmová práce - Rovnost v týmu
Obzvláště pokud s vámi nesouhlasí, vzbuzuje to ve vás nepříjemné pocity - připadáte si méněcenný(á). Vy to přece říkáte proto, že k tomu máte nějaké důvody, a ten druhý je nerespektuje. Místo toho, aby ty vaše důvody zkoumal, tak dělá „ukvapené" závěry.


Proto se vyspělé týmy poznají mj. i podle toho, že lidé se více ptají a pídí se po důvodech názorů ostatních. Respektují, že ostatní mají na svůj názor stejné právo, jako oni.


Články weblogu ze seriálu o týmové práci:

 

Proč má smysl studovat MBA?

„Studium na TC Business School mi zásadně změnilo pohled na řízení firmy a na způsob, jak dosáhnout trvalého růstu. Za zmínku stojí, že prakticky tři roky za sebou, dosahujeme navýšení výkonu firmy o 40 %.”

Lubomír Dvořák, DVOŘÁK – svahové sekačky s.r.o., Česká hlava 

A co přinese MBA studium Vám?

VYZKOUŠEJTE SI MINIKURZ PRO MANAŽERY

 



Zajímá nás Váš názor

RSS kanál komentářů k tomuto článku


Přihlášení k odběru zpravodaje

Přihlašte se k odběru zpravodaje a my vám budeme pravidelně posílat shrnutí nových příspěvků z weblogu na váš email